Schwierige Gespräche führen – weil die Beziehung zählt
“Being uncomfortable is part of being human.But when there’s tension between two people – it’s…
Weniger Chaos, mehr Klarheit: 6 wissenschaftlich fundierte Prinzipien für effektives Teamwork
In vielen Organisationen ist „busy-sein“ zum Statussymbol geworden. Es gibt Meetings vorzubereiten, Dashboards zu aktualisieren,…
Wie Sprache, Haltung und Strukturen unseren Blick auf Systemwandel prägen
Veränderung ist schnell gefordert. Doch Systemwandel meint mehr: Nicht einzelne Abläufe verändern sich, sondern ganze…
Effektiver Workshop-Einstieg: So gelingt der Start
Die ersten Minuten eines Workshops, Trainings oder Seminars bestimmen, wie der Rest der Veranstaltung verläuft….
Systemwandel: Wenn Systeme kippen – wer steuert, wer verliert?
Systemwandel ist selten eine freiwillige Entscheidung. Meist halten etablierte Strukturen so lange an ihrer Macht…
Systemwandel: Warum Veränderung erst unter Druck möglich wird
Systeme verändern sich nicht freiwillig. Angesichts von Klimawandel, sozialer Ungleichheit und wirtschaftlicher Instabilität nehmen die…
Wie kognitive Verzerrungen (Biases) Teamentscheidungen beeinflussen
Veränderungsprozesse in Organisationen sind komplex und oft voller Unsicherheiten. Egal ob neue Teammitglieder, neue Ausrichtungen…
Reflexionsmethoden für den Alltag – Selbstreflexion verbessern
Wir hetzen jeden Tag von einer Aufgabe zur nächsten. Dabei nehmen wir uns kaum Zeit,…
10 evidenzbasierte Schritte für erfolgreiche Change-Prozesse
In der dynamischen Geschäftswelt ist effektives Veränderungsmanagement für den Unternehmenserfolg entscheidend. Dieser Leitfaden beleuchtet evidenzbasierte…