Schwierige Gespräche führen – weil die Beziehung zählt
“Being uncomfortable is part of being human.But when there’s tension between two people – it’s…
Weniger Chaos, mehr Klarheit: 6 wissenschaftlich fundierte Prinzipien für effektives Teamwork
In vielen Organisationen ist „busy-sein“ zum Statussymbol geworden. Es gibt Meetings vorzubereiten, Dashboards zu aktualisieren,…
Wie Sprache, Haltung und Strukturen unseren Blick auf Systemwandel prägen
Veränderung ist schnell gefordert. Doch Systemwandel meint mehr: Nicht einzelne Abläufe verändern sich, sondern ganze…
Systemwandel: Wenn Systeme kippen – wer steuert, wer verliert?
Systemwandel ist selten eine freiwillige Entscheidung. Meist halten etablierte Strukturen so lange an ihrer Macht…
Systemwandel: Warum Veränderung erst unter Druck möglich wird
Systeme verändern sich nicht freiwillig. Angesichts von Klimawandel, sozialer Ungleichheit und wirtschaftlicher Instabilität nehmen die…
Mehr Content, weniger (Lern-)erfolg?
Das Problem mit zu viel Inhalt Denke an das letzte Mal, als du an einer…
Linksammlung zum Thema Wesentlichkeitsanalyse
Credits für einzelne Hinweise: LinkedIn Beitrag Kategorie Beschreibung / Link Freie Ressourcen Unser detaillierter Leitfaden…
10 evidenzbasierte Schritte für erfolgreiche Change-Prozesse
In der dynamischen Geschäftswelt ist effektives Veränderungsmanagement für den Unternehmenserfolg entscheidend. Dieser Leitfaden beleuchtet evidenzbasierte…
Kritisches denken: Unverzichtbare Schlüsselkompetenz der Zukunft?
Unser Alltag ist geprägt von ständigen Entscheidungen und Problemlösungen. In einer Ära rapider technologischer Fortschritte…
7 Strategien für eine nachhaltige Lernkultur im Unternehmen – Wie kann das Gelernte nach dem Training umsetzet werden?
Der Transfer von Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen nach einem Training ist entscheidend für den Erfolg…